Страница 1

ЧАСТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«РЖД ДЕТСКИЙ САД № 46»




ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка -локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственно сть
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых
отношений в частном дошкольном образовательном учреждении «РЖД детский сад № 46» (дале е
- Работодатель).
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны способствовать укреплению трудовой
дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию
организации труда.
1.3. Правила внутреннего распорядка обязательны дл я исполнения всеми работниками.
1.4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются
Работодателем в пределах предоставленных ему прав.
2. Порядок приема и увольнения работников и оформления кадровых документов.
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книж ку или предоставляются сведения о трудовой деятельности работника у
работодателя, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на
условиях совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования или выписку с
регистрационным номером из системы индивидуального (персонифицированного) учета;
г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
д) документ об образовании, квалификации или наличии специальных зна ний при поступлении
на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
е) справка об отсутствии судимости.
В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой
счет, работодатель предоставляет в соот ветствующий территориальный орган ПФР сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, а затем получает в том же органе ПФР документ,
подтверждающий регистрацию, и передает его работнику. Для раб отников, заключивших
трудовой договор о дистанционной работе путем обмена электронными трудовыми
документами, документы на регистрацию в ПФР работодатель е подает. Такие работники
получают документы, подтверждающие регистрацию в системе персонифицированног о учета,
самостоятельно.
Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не
предусмотрено законодательством.
С учетом мотивированного
мнения ППО
Председатель профкома
частного дошкольного образовательного
учреждения «РЖД детский сад № 46»
_______________ /_____________
«____» ________20______г.
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий частным дошкольным
образовательным учреждением
«РЖД детский сад № 46»
__________________Е.В. Павлова
Приказ № ______от
«_____»________________20______г.

Страница 2

Прием на работу оформляется приказом заведующего, изданным на основании заключенного
трудового договора. Содержание пр иказа должно соответствовать условиям трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись. По требованию работника ему
может быть выдана копия приказа.
2.3. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленн ом порядке на
другую работу Работодатель обязан:
1) ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха,
системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
2) ознакомить работника с настоящими Правилами и и ными локальными нормативными актами,
действующими у данного Работодателя и относящимися к трудовым функциям работника;
3) ознакомить работника с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну, либо
относящихся к иным видам конфиденциальной информации Работодателя;
4) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда,
противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
2.4. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, ведутся
трудовые книжки или сведения о трудовой деятельности в порядке, установленном
законодательством.
2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, за ключенный на неопределенный срок,
предупредив об этом Работодателя письменно за две недели, если иной срок предупреждения в
отношении отдельных категорий работников не установлен законодательством.
По договоренности между работником и Работодателем трудов ой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление (в письменной форме).
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работн ик имеет право прекратить работу, а
Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности,
другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с
ним окончательный расчет.
Если по истеч ении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за
исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заклю ченного
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по
завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующег о работника,
расторгается с выходом этого работника на работу.
Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего.
В силу ст.351.7 Трудового кодекса РФ в случае призыва работника на военную службу по
мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года № 53 -ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, действие тру дового договора, заключенного между работником и
работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или
оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации.
Действ ие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник
обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотрен ных
частью одиннадцатой настоящей статьи, срочный трудовой договор возобновляется на период,

Страница 3

равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день
приостановления его действия.
2.6. В день прекращения трудового договора Работодател ь обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с
работой (по письменному заявлению работника) и произвести с ним окончательный расчет.
Записи о причинах прекращения трудового договора в т рудовую книжку должны производиться
в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на
соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ. Днем прекращения
трудового договора считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с действующим законодательством сохранялось
место работы (должность).
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работники пользуются правами, предоставленными им Ко нституцией РФ, Трудовым
кодексом РФ, законами и иными нормативными актами о труде, а также заключенными с ними
трудовыми договорами.
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором и отвечающей профессиональной
подготовке и квалификации;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами
организации и безопасности;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями
оплаты труда, действующими у Работодателя;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабо чем
месте;
- защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- возмеще ние вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных фед еральными законами.
3.2. Обязанности работников:
3.2.1. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором и предусмотренные должностной инструкцией;
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину, использовать рабочее время для производительного труда;
- выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и противопож арной охране,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
- соблюдать требования по защите информации;
- содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, а также соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов ;
- принимать меры к немедленному устранению причин, препятствующих или затрудняющих
нормальный ход работы, в случае отсутствия возможности устранить эти причины своими
силами немедленно доводить информацию об этом до сведения руководителей соответствующи х
структурных подразделений;
- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных
обязанностей;

Страница 4

- воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
- бережно относиться к имуществу Раб отодателя и других работников;
- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование,
экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы.
3.2.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый ра ботник, определяется трудовым
договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, а также
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями.
3.2.3. Находиться в Учреждении, в средс твах индивидуальной защиты (маски).
3.2.4. Использовать средств индивидуальной защиты (маски, перчатки) сотрудникам,
участвующим в приготовлении и раздаче пищи.
3.2.5. Проходить ежедневный «утренний фильтр» с обязательной термометрией.
3.2.6. Обрабатывать руки кожным антисептиком.
3.2.7. Работник от 40 лет и старше имеет право на ежегодную диспансеризацию с сохранением за
ним рабочего места и средний заработок ( статья 185.1 ТК РФ) .
После прохождения диспансеризации работник обязан предоставить справку из м едицинского
учреждения, что отсутствовал на рабочем месте из -за прохождения диспансеризации.
Лица от 40 лет, у которых нет статуса пред пенсионера или пенсионера, имеют право на один
день в году на диспансеризацию.
Лица от 40 лет, у которых имеется статус пред пенсионера или пенсионера, имеют право на два
дня диспансеризации ежегодно. Такой категории работников, помимо справки из медицинского
учреждения, необходимо предоставить справку из ПФР, подтверждающую отнесение их к
категории пред пенсионера или пен сионера.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вест и коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Работодателя и других работников, собл юдения правил внутреннего трудового
распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
- предоставлять работникам ра боту, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ , правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными норматив ными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;

Страница 5

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей,
а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены
Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
4.3. С целью обеспечения социальной защиты работников сохранять предусмотренные
коллективным договором и локальными нормативными актами ОАО «РЖД» социально -
трудовые гарантии следующим работникам:
- находящимся в отпуске без сохранения заработной платы, в случае их волеизъявления, для
обеспечения реализации и х прав в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998г. №53 -
ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и Федеральным законом от 27мая 1998г. №76 -
ФЗ «О статусе военнослужащих»;
- трудовые договоры с которыми приостановлены в связи с призывом на во енную службу по
мобилизации или поступлением на военную службу по контракту либо заключением контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Режим рабочего в ремени:
5.1.1. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
5.1.2. Время начала работы - с 7часов, время окончания работы - в 19 часов (при 12 -часовом
пребывании детей в ДОУ), с 7 часов до 21.00 часов (при 14 -часовом пребыва нии детей в ДОУ)
5.1.3. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы сокращается на один
час.
5.1.4. Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, не включаемый в рабочее время,
продолжительностью от 30 минут до 2 часов, согласно гр афика работы. График работы
объявляется работнику под роспись.
Установить перерыв для отдыха и питания работникам:
- для воспитателей - перерыв в свое р абочее время в специально оборудованной комнате для
отдыха и приема пищи ;
- для учителей -логопедов, музыкальных руководителей, ин структора по плаванию – в течение
рабочего дня в специально оборудованной комнате для отдыха и приема пищи;
- сторожам – в свое рабочее время, в специально оборудованной комнате для отдыха и приема
пищи;
- для главного бухгалт ера, бухгалтерам , заведующий хозяйством , старшему воспитателю,
заведующему складом, рабочему по стирке белья, уборщикам, дворнику – время перерыва 30
минут с 12.00 час до 12.30 час. ;
- младшим воспитателям - время перерыва 2 ч аса с 13.00 час. до 15.00 час ;
- делопроизводителю, технику -программисту, старшей медсестре - время перерыва 30 минут с
12.30 час до 13.00 час. ;
- поварам, подсобному рабочему - время перерыва 30 минут с 13.00 час до 13.30 час. ;
- водителю, рабочему по комплексному обслуживанию здани я - время перерыва 1 час с 12.00 час
до 13.00 час.
Считать комнату для отдыха и приема пищи оборудованное помещение, которое находится на
первом этаже возле прачечной.
5.1.5. Установить норму рабочего времени:
- для воспитателей - 36 часов в неделю;
- для старшего воспитателя - 36 часов в неделю;
- для учителей - логопедов, дефектологов - 20 часов в неделю;
- для музыкальных руководителей - 24 часа в неделю;
- для инструктора по ФИЗО (плаванию) - 30 часов в неделю;
- для педагога -психолога - 36 часов в неделю.
- для медицинских работников – 39 часов в неделю.
- воспитатели группы компенсирующей направленности (дети с ОВЗ нарушениями речи) – 25
часов в неделю .

Страница 6

Все остальные сотрудники - 40 часов в неделю.
Установить время начала и окончания работ:
- для сторожей – будние дни с 19.00 час до 07.00 час.(12 часов) и в выходные дни с 07.00 час. до
07.00 час. (24 часа) согласно графика работы.
- воспитателям – первая смена с 07.00 час. до 14.12 час., вторая смена с 11.48 час. до 19.00 час.
-старшему воспита телю – с 8.00 час. до 15.42 час.
- главному бухгалтеру , заместителю заведующему хозяйством , заведующему складом – с 08.00
час до 16.30 час.;
- старшей медсестре – с 08.00 час. до 16.18 час.;
- медсестре (0,5 ставки) – с 08.00 час. до 11.54 час.;
- младшим воспитателям – с 08.00 час. до 18.00 час.;
- поварам – первая смена с 06.00 час. до 14.30 час., вторая смена с 10.00 час. до 18.30 час.;
- бухгалтерам и делопроизводителю , технику -программисту – с 08.30 час. до 17.00 час.;
- рабочему по стирке белья – с 07.00 час. до 15.30 час.;
- подсобному рабочему – с 07.00 час. до 15.30 час.;
- водителю и рабочему по комплексному обслуживанию здания – с 08.00 час. до 17.00 час.
- уборщику – первая смена с 08.00 час. до 16.30 час., вторая смена с 10 .30 час. до 19.00 час.;
- дворнику – с 08.00 час. до 16 .30 час.
5.1.6. В связи с невозможностью соблюдения нормы еженедельной продолжительности рабочего
времени установить суммированный учет рабочего времени:
- воспитателям - равным одному месяцу;
- сторожам - равным одн ому кварталу.
5.2. Учет времени прихода работников и ухода с работы, а также учет времени выполнения ими
служебных заданий осуществляется руководителями соответствующих структурных
подразделений.
5.3. В рабочее время работники не могут отвлекаться от их непосредственной работы, в том
числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные с
производственной деятельностью (кроме случаев, предусмотренных законодательством).
5.4. В рабочее время педагогическим работникам запрещается р азговаривать по сотовому
телефону в личных целях. Разговаривать по сотовому телефону с родителями
несовершеннолетних обучающихся во время дневного сна.
5.5. Работникам устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней. З аведующему, воспитателям, заместителю по УВР, старшему воспитателю,
педагогу -психологу, инструктору по ФИЗО (плаванию), музыкальным руководителям
устанавливается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью -
42 календарных дней, пед агогические работники, которые работают с обучающимися с ОВЗ – 56
календарных дней.
5.6. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней
отпуска не включаются.
5.7. Право на использование отпуска за первый год работы во зникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. В случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, оплачиваемый отпуск предоставляется
работнику до истечения шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев
оплачиваемый отпуск может быть также предоставлен работнику по соглашению сторон.
5.8. Отпуска за второй и последующие годы работы могут предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоста вления ежегодных оплачиваемых
отпусков, определяемой графиком отпусков.
5.9. Графики отпусков утверждаются Работодателем не позднее , чем за две недели до
наступления календарного года с учетом обеспечения нормального хода работы организации и
благоприятны х условий для работников.
График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее , чем за две недели до его
начала.
5.10. По соглашению между работником и Работодателем ежего дный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее
14 календарных дней.

Страница 7

5.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый Работодателем с уче том пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными
актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачи ваемого
отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две
недели до его начала, то Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работн иком.
5.12. В счет ежегодных оплачиваемых отпусков не включаются периоды временной
нетрудоспособности работника. Срок отпуска должен быть продлен на число календарных дней
болезни работника. В этом случае работник до окончания отпуска по графику обязан ув едомить
Работодателя о причинах задержки выхода его из отпуска.
5.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность котор ого определяется по соглашению между работником и Работодателем.
5.14. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время до достижения
младшим из дете й возраста четырнадцати лет .
в силу ст. 123 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по желанию мужа ежегодный отпуск
ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы у данного р аботодателя.
- в силу ст.262.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что одному из родителей (опекуну,
попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка -инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желан ию в удобное
для него время.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За добросовестное и своевременное исполнение работниками трудовых обязанностей к ним
применяются следующие меры поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии (в соответствии с Положением о системе премирования сотрудников,
действующим у Работодателя);
- награждение ценным подарком;
- представление к награждению почетной грамотой.
6.2. Поощрения оформляются приказом Работодателя и заносятся в трудовую книжку работника
в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
7. Дисциплинарные взыскания
7.1. За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника возложенных на него трудовых обязанносте й, к работнику могут быть
применены следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
Российской Федерации.
7.2. Дисциплинарные взыскания налагаются на работников п риказом в порядке, установленном
статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.3. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение т рех
рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
7.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы
объяснения в письменной форме.
Если по истечении двух рабочих дней объяснение ра ботником не представлено, составляется
соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для примене ния
дисциплинарного взыскания.

Страница 8

7.5. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскани я за несоблюдение
ограничений и запре тов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее шести меся цев со дня соверше ния проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово -хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и
запретов, неисполнение обязан ностей, установленных законодательством Российской Федерации
о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (статья 193
ТК РФ) .
7.6. Е сли в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года со дня его прим енения
Работодателем в установленном порядке.
8. Работникам запрещается:
8.1. Изменять по своему усмотрению график сменности;
8.2. Удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы между ними;
8.3. Оставлять детей без присмотра;
8.4. Отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии, детям до 16 -ти летнего возраста, отпускать
одних по просьбе родителей.
8.5. Допускать присутствие в группах посторонних лиц и детей школьного возраста;
8.6. Говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами.
9. Порядок, сроки выплаты заработной платы
9.1. Размер заработной платы каждого работника и иных выплачиваемых ему видов
вознаграждения устанавливаются условиями заключенного с работником трудового договора,
коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя.
9.2. При выплате заработной платы каждый работник извещается в письменной форме о
составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах
и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате.
9.3. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда
иной способ выплаты предусматривается федеральным зако ном или трудовым договором.
9.4. Заработная плата выплачивается 20 -го и 5 -го числа каждого месяца.
9.5. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
9.6. Оплата отпуска п роизводится не позднее чем за три дня до его начала.
10. Заключительные положения
10.1. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в частном дошкольном
образовательном учреждении «РЖД детский сад № 46» в специально отведенном для
информации месте.
Ознакомление работника при приеме на работу с правилами внутреннего трудового распорядка
производится в обязательном порядке до подписания трудового договора.
10.2. Правила внутреннего трудового распорядка вс тупают в силу с момента их утверждения.